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Parité Hommes – Femmes |
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Historiquement, culturellement, les femmes ont gagné leur place au sein de la vie professionnelle. Néanmoins, la promulgation d’une loi sur la parité hommes – femmes semble montrer qu’une discrimination perdure. Notre objectif n’est pas ici d’entrer dans un débat du type : « y-a-t’il discrimination, le terme de parité est-il approprié …etc. », mais bien plutôt de vous aider à fonctionner de manière concrète face aux décisions prises par le législateur. Nous pensons que les hommes et les femmes ont en eux les ressources nécessaires – ou peuvent les acquérir - pour collaborer de façon complémentaire et créative au–delà des stéréotypes véhiculés par la société. Nul besoin de sombrer dans une compétitivité permanente, encore moins dans le dénigrement : hommes et femmes peuvent percevoir et intégrer le fonctionnement de l’autre, comprendre à quel moment telle ou telle caractéristique semble plus appropriée dans une situation donnée, et au-delà capitaliser sur les forces d’une telle complémentarité. |
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Il existe de par la tradition certaines qualités attribuées habituellement aux hommes, et d’autres aux femmes. Nous savons tous que certaines femmes présentent des
compétences attribuées majoritairement aux hommes (logique, cartésianisme,…) et certains hommes des compétences attribuées majoritairement aux femmes (intuition, communication…).
De là à imaginer que les circonstances de notre vie, liées aux contextes dans lesquels nous évoluons, à l’éducation reçue, au poids des habitudes , nous font favoriser certaines compétences et certaines valeurs au détriment d’autres, mais que nous possédons tous en nous les ressources et compétences existantes, ou que nous pouvons les acquérir, il n’y a qu’un pas…Il est effectivement encore et toujours un préalable à une telle réussite : celle de l’ouverture à l’autre et de la volonté sincère d’y parvenir… Voir aussi : - L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Synthèse, Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé. - A compter du 1er janvier 2012, accord obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés ou mise en place d’un plan d’action au risque de payer une amende de 1% de leur masse salariale. - Ce que dit la loi - Presse & Archives |
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Ressources |
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Notre Mission :Permettre à chaque individu, à chaque groupe, à chaque organisation, de se développer et d’agir de manière Autonome et Responsable en capitalisant sur sa propre difference – qu’elle soit visible ou non visible – et en prenant conscience que les differences sont source de Richesse, de Créativité et de Performance. En savoir plus sur la difference RH |
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