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Moeurs sexuelles |
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Ce domaine est certainement le plus délicat à aborder dans notre société à l’heure actuelle. Certains tabous persistent….
Encore plus dans le monde du travail, où les personnes concernées craignent pour leur emploi.
La loi du 27 mai 2008 relative à la lutte contre les discriminations - qui a pour objet de mettre la législation française en conformité avec les règles européennes - précise les définitions de la discrimination directe et indirecte, et plus spécifiquement au niveau des mœurs :
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Les mœurs (mœurs sexuelles, mode de vie…)
Exemple : refus d’embauche d’une personne fréquentant les clubs échangistes… L’orientation sexuelle : être victime de discrimination à raison de son homosexualité, bisexualité, ou même hétérosexualité… Exemple : refus d’embauche, de servir, un homosexuel …/… Encore une fois notre rôle n’est pas d’entrer dans des débats de fonds, mais au contraire de vous aider à sortir de blocages, conflits, stéréotypes, rejets qui pénalisent la productivité et le travail en équipe dans votre entreprise. Dans ce domaine peut-être plus que dans tout autre, où les non-dits prédominent, il est fondamental de déceler les risques latents de discrimination pour vous mettre en conformité avec la loi, et de travailler sur les stéréotypes pour que les représentations de chacun évoluent. Voir aussi : - Rapport sur l’homophobie 2011. |
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Ressources |
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Notre Mission :Permettre à chaque individu, à chaque groupe, à chaque organisation, de se développer et d’agir de manière Autonome et Responsable en capitalisant sur sa propre difference – qu’elle soit visible ou non visible – et en prenant conscience que les differences sont source de Richesse, de Créativité et de Performance. En savoir plus sur la difference RH |
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