|
|
|
Mentions légales |
||
GénéralitésCe site web a été créé en 2008 par Art Kultur Multimedia, La gestion du site est confiée au webmaster de www.ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil, pouvant être joint directement : webmaster@ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil.frReproduction de document(s)Tout document (textes, images, logo...) est protégé par copyright et est la propriété exclusive de www.ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil, à Nice, France. Si vous souhaitez reproduire un des documents contenus dans ce site,et ce , uniquement à des fins non lucratives, nous vous demandons de nous adresser une demande écrite (par email copyright@ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil.fr) en précisant le contenu exact de ce que vous souhaitez reproduire (en application de l'Article L. 122-4 du Code de la propriété intellectuelle). Après accord, il vous sera demandé de citer précisément vos sources.Liens de ou vers d'autres sites webSi vous souhaitez établir un lien avec notre site, nous vous demandons de nous adresser une demande par mail. www.www.ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil.fr se dégage de toute responsabilité concernant des liens hypertextes effectués sans accord préalable.De plus, le site www.ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil peut contenir des liens vers d'autres sites gérés par des tiers. www.ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil décline toute responsabilité quant au contenu des sites tiers et quant aux dommages qu'ils pourraient provoquer. Le fait de proposer des liens n'engendre aucune obligation à la charge de www.ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil, qui ne dispose d'aucun moyen de contrôle des sites tiers. Utilisation de ce siteCe site a été conçu dans le but de promouvoir les services et prestation de www.ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil. De plus, ce site est une plateforme de communication entre www.ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil et les visiteurs de ce site et prévoit, à l'avenir, un mode de communication entre visiteurs de ce site.A ce titre, nous vous rappelons qu'il est interdit d'envoyer ou de transmettre, vers ou depuis ce site, des informations illégales, menaçantes, diffamatoires, calomnieuse, obscènes ou revêtant un caractère pornographique, raciste, appelant à la violence ou susceptible d'aller à l'encontre des lois nationales ou internationales. Données personnellesLes courriers électroniques sont conservés le temps de fournir une réponse à votre demande. Tout contact par courrier électronique pourra faire l'objet d'un stockage dans un fichier déclaré auprès de la CNIL pour une utilisation exclusive de www.ladifferencerh.com, site exploité par Madame Elisabeth Falcone. www.ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil s'engage à utiliser ce fichier uniquement dans un but de diffusion d'information auprès des visiteurs qui l'ont contacté.Conformément à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978, vous disposez d'un droit d'accès et de rectification aux données vous concernant sur simple demande (par e-mail services@ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil. Les e-mail figurant sur les pages de ce site ne peuvent être collectés à des fins de prospection sans autorisation préalable par e-mail services@ladifferencerh.com, site exploité par e-conseil |
||
Ressources |
||
|
||
Notre Mission :Permettre à chaque individu, à chaque groupe, à chaque organisation, de se développer et d’agir de manière Autonome et Responsable en capitalisant sur sa propre Différence – qu’elle soit visible ou non visible – et en prenant conscience que les différences sont source de Richesse, de Créativité et de Performance. En savoir plus sur la Différence RH |
||
| Tags : Conseil, formation, accompagnement à la gestion de la diversité, Diversité, Différence-Différent, Management, Autonomie, Responsable – Responsabilité, Formation : Droit du travail Prévention des discriminations et stéréotypes, Formation : Stéréotypes identifiés et latents Prise de conscience et dépassement, place des femmes dans notre société, Ecole du changement, Centre de formation à la diversité, Entreprise, Stéréotypes, Richesse, Performance, Blocages, Conflits, Engagement, Individus, Direction, Culture, Parité hommes femmes, Equité générationnelle, Seniors, Juniors, Handicap, Religion, Orientation sexuelle, Systémie, Constructivisme, Neurosciences, Audit, Audit de situation, Formation, Conseil, Diagnostic, Communication, Sensibilisation, Intégration, Accueil, Gestion des carrières, Aide au recrutement, Médiation, Etat des lieux, Analyse des risques, Politique diversité, Partenaires sociaux, Cellule d’écoute, Label Diversité, Charte de la diversité, Discrimination, Critères de discrimination, Prévention des discriminations, Processus d’évaluation, Acteurs sociaux, Egalité de traitement, Harcèlement moral, Politique Diversité, Communication interne et externe, Politique d’entreprise, Enjeu sociétal, Avantage concurrentiel, Valeurs, Exemple sociétal, Richesse, Exponentiel, Durable, Développement, Culture, Multiculturel, Mœurs, Loi, Vision, Mission, Sens, Essence, Renaissance, Reconnaissance, Connaissance, Vérité, Vrai, Université – Universitaire, Anticipation, Le monde d’aujourd’hui, Contrôle de gestion, Social, Sociétal, Coaching, Economiste, Individuel, Equipe, Accompagnement, Collaborateurs, Managers, Sensibilisation, Cursus, Long terme, Ressources humaines, Finances- Financiers, Leader, Référent, Créativité, Cohésion, Résultats |