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Agenda des formations |
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Formations |
Date I |
Date II |
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Pour l'ensemble des collaborateurs. Fiche de renseignements |
17/10/2011
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13/02/2012
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Connaître le contexte juridique et institutionnel. Fiche de renseignements |
20/10/2011 |
16/02/2012 |
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Prise de conscience et dépassement. Fiche de renseignements |
24/10/2011 |
20/02/2012 |
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Agir parallèlement sur ces deux axes. Fiche de renseignements |
31/10/2011 |
29/02/2012 |
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Fiche de renseignements |
03/11/2011
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05/03/2012
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Approfondissement sur les outils et comportements spécifiques à adopter, dépasser ses hésitations, blocages face à « l’inconnu », etc…). Fiche de renseignements |
17 et 18/11/2011 |
12 et 13/03/2012 |
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Au-delà des problématiques déjà émergentes au niveau des managers, appréhension des enjeux de la Difference sur le long terme, le cadre juridique, la méthodologie globale à mettre en place, L'obtention du Label Diversité, etc… Fiche de renseignements |
24 et 25/11/2011 |
22 et 23/03/2012 |
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| Dépasser les notions de « départ à la retraite », « allongement du temps de travail », etc…, tant au niveau de l’entreprise que des seniors eux-mêmes, pour capitaliser sur les savoir faire et sur la richesse inter générationnelle Fiche de renseignements |
01 et 02/12/2011 |
22 et 23/03/2012 |
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| Cursus long (cinq jours) de formation et d’approfondissement comprenant plusieurs thèmes liés au Management et à la difference. Appréhension globale de la Diversité(cadre juridique, enjeux,etc…) : vers un outil de performance. Fiche de renseignements |
14-15, 21-22 et 28/12/2011 |
8-9, 15-16 et 23/03/2012 |
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Ressources |
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La difference RH - Qui Sommes-nous ?La difference-RH est un centre d’Accompagnement de la difference et une école au Management de la difference placés sous la responsabilité d’Elisabeth Falcone.Riche d’une expérience de 20 années dans des environnements à diversité marquée (cultures, parité, handicap, juniors - seniors,…) et à des postes de responsabilité, Elisabeth Falcone a pu développer des outils et méthodes exclusives et éprouvées qui font aujourd’hui la force et la spécificité de notre cabinet. En savoir plus sur "La difference - RH" |
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| Tags : Conseil, formation, accompagnement à la gestion de la Diversite, Diversite, difference-Différent, Management, Autonomie, Responsable – Responsabilité, Agenda des formations, Formation : Droit du travail Prévention des discriminations et stéréotypes, Formation : Stéréotypes identifiés et latents Prise de conscience et dépassement, place des femmes dans notre société, Ecole du changement, Centre de formation à la Diversite, Entreprise, Stéréotypes, Richesse, Performance, Blocages, Conflits, Engagement, Individus, Direction, Culture, Parité hommes femmes, Equité générationnelle, Seniors, Juniors, Handicap, Religion, Orientation sexuelle, Systémie, Constructivisme, Neurosciences, Audit, Audit de situation, Formation, Conseil, Diagnostic, Communication, Sensibilisation, Intégration, Accueil, Gestion des carrières, Aide au recrutement, Médiation, Etat des lieux, Analyse des risques, Politique Diversite, Partenaires sociaux, Cellule d’écoute, Label Diversite, Charte de la Diversite, Discrimination, Critères de discrimination, Prévention des discriminations, Processus d’évaluation, Acteurs sociaux, Egalité de traitement, Harcèlement moral, Politique Diversite, Communication interne et externe, Politique d’entreprise, Enjeu sociétal, Avantage concurrentiel, Valeurs, Exemple sociétal, Richesse, Exponentiel, Durable, Développement, Culture, Multiculturel, Mœurs, Loi, Vision, Mission, Sens, Essence, Renaissance, Reconnaissance, Connaissance, Vérité, Vrai, Université – Universitaire, Anticipation, Le monde d’aujourd’hui, Contrôle de gestion, Social, Sociétal, Coaching, Economiste, Individuel, Equipe, Accompagnement, Collaborateurs, Managers, Sensibilisation, Cursus, Long terme, Ressources humaines, Finances- Financiers, Leader, Référent, Créativité, Cohésion, Résultats |