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La Différence RH
« Une diversité bien gérée, au-delà des obligations légales, présente une source de performance et un avantage concurrentiel certains pour votre entreprise.
Nous pensons que l’Entreprise est LE lieu privilégié pour comprendre
la Différence : l’appréhender, sortir des stéréotypes, en percevoir le potentiel
et les richesses, capitaliser sur elle…Microcosme de la société dans laquelle
nous évoluons, il est possible d’y modifier les représentations liées à la différence,
qui pénalisent bien trop souvent le monde dans lequel nous nous trouvons.Et indépendamment de ces considérations, un engagement pour une éthique fondamentale dans notre société ». |
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La différenceIl serait vain de la nier. Caractéristique intrinsèque portée par chaque individu, bien au-delà des aspects légaux, elle peut être source de richesse ou de performance particulièrement élevée, ou au contraire et hélas la plupart du temps, source de blocages et de conflits. Nous sommes tout simplement partis de l’observation des personnes ou des équipes concernées –dans un contexte géographique, économique, historique, en entreprise. Il existe des pays, des contextes, des sports, ou la Différence est exploitée, utilisée comme force, source de performance rarement égalée. Dans notre pays même, il est des entreprises qui agissent différemment….. Donc c’est possible… Plaquette à télécharger (Document PDF) |
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Plus qu'un voeu, une vocationIl ne s’agit pas pour autant d’une « baguette magique » qui vous permettra de résoudre les difficultés rencontrées par votre structure sans investissement de votre part : à la base de toute réussite au niveau des contextes étudiés ou des organisations dans lesquelles nous sommes intervenus, il est un dénominateur commun : l’engagement des individus concernés d’une part, et de la direction d’autre part. Cet engagement est possible à susciter.Notre vœu le plus cher – et notre vocation – est de collaborer avec vous à la réussite de votre projet, pour construire dès aujourd’hui un monde différent. |
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